Decisiones en la empresa. Angulo de autoridad (control of span)

Mediante el angulo de autoridad se expresa el numero de personas que dependerán jerárquicamente de un superior. El tamaño del angulo tiene una relación inversa con el numero de niveles de la organización.
Aunque pueda parecer lo contrario las organizaciones «altas» se caracterizan por pequeños ángulos de autoridad, mientras que en la organizaciones planas suelen haber grandes ángulos de autoridad. Las variables que determinan el ángulo en una organización son muchas pero las mas importantes son:

– La diversidad y complejidad de los trabajos realizados por la organización.

– La experiencia y el nivel de calidad de la fuerza laboral La medida en que la coordinación o interdependencia es importante entre los empleados y grupos. Cantidad de cambio que tiene lugar en el entorno de trabajo.

– Dispersión geográfica.

– La medida en que el diseño del trabajo y herramientas permiten la regeneración del funcionamiento directo del empleado. 

– Las cargas administrativas en cada nivel de la administración. Las expectativas de los empleados en relación con el desarrollo y la orientación
profesional.

 

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